Ante el clima de desesperación y en muchos casos de búsqueda infructuosa, el hecho de que nos llamen para una entrevista constituye todo un acontecimiento en nuestras vida. ¡Albricias! ha llegado el momento, pero antes de empezar a bailar y gritar como si no hubiera un mañana, deberías tener en cuenta algunas consideraciones y no perder los nervios (es muy importante que ejercites tu escucha activa y no te dejes dominar por la tensión):
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Todos los días hay entrevistas de trabajo, unas serán más tradicionales, otras mas innovadoras, algunas individuales, otras en grupo, etc. pero todos los días en algún lugar del mundo se produce una entrevista de trabajo. Pocos son conscientes de la gran cantidad de procesos que pueden estar sucediendo simultáneamente, eso es algo normal y propio del ser humano, solemos centrarnos en lo que nos sucede a nosotros más que en lo que le pasa a los demás, el pro...
La teoría está clara, pero en la práctica ¿sabemos manejarnos bien ante un seleccionador? Dar respuestas sinceras y mostrar entusiasmo son puntos a tu favor. Conocer bien el puesto que se ofrece y el modelo de negocio de la empresa es imprescindible para tener éxito.
¿Qué aportarías a la compañía?, ¿cómo te definirías?¿por qué deberíamos contratarte?,o ¿cuál es tu música preferida? son preguntas que te pueden llegar a hacer en una entrevista de trabajo...
Las vídeo entrevistas son cada vez muy utilizadas en algunos procesos de selección de personal, siendo algunas virtuales y otras en vivo.
Las primeras deben estar bien preparadas. Por eso, hay que mirar a la cámara, vestir adecuadamente, enfocar a la cara y poco del torno, ofrecer una imagen de naturalidad y preparar todo el entorno, cuidando la iluminación. En las virtuales hay que planificar las respuestas que se deben dar y otros detalles a mayores...
Seguramente has oído hablar de la importancia de causar una buena impresión en una entrevista de trabajo. Esta etapa es la más importante del proceso de selección, ya que es la oportunidad del empleador para conocerte personalmente y le ofrece bastantes datos como para crearse una opinión de ti.
Pero dar una buena impresión no sólo significa vestir adecuadamente, aspectos como las respuestas, la postura corporal y reacciones a posibles situaciones, pueden ma...
La video entrevista está ganando más adeptos cada día. Se trata de un nuevo concepto en la selección de personal que abarata los gastos y agiliza los resultados. Enfrentarnos a una video entrevista exige seguir las mismas pautas que cuando se trata de una entrevista presencial, pero teniendo en cuenta las características y limitaciones del medio digital.
A continuación se recogen una serie de consejos para afrontar la video entrevista con calma, seguridad y...
Los principales tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección se pueden clasificar en función de su finalidad en:
- Pruebas psicotécnicas
- Pruebas de cultura general
- Pruebas profesionales
- Pruebas situacionales: Role Playing, In basket o in Tray y la Realización de una Presentación
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Las mentiras en las entrevistas de trabajo existen y seguirán existiendo por mucho tiempo, tanto por parte de candidatos como por parte de las propias empresas.
Mentiras relacionadas con la experiencia, con la formación, con el conocimiento de idiomas, dar más importancia a la empresa de la que tiene, sobre las tareas a realizar…
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Uno de los aspectos que muchas veces no se toman en consideración en una entrevista de empleo es la negociación del salario que en la misma nos ofrecen. No tener preparada la respuesta ante preguntas relacionadas con el salario deseado, o no saber dar respuesta a nuestras pretensiones puede resultar contraproducente incluso para nuestras opciones de ser escogidos como serios candidatos al empleo.
En este enlace nos explican como negociar el salario en una e...
Uno de los aspectos fundamentales para tener éxito en una entrevista de trabajo es tener confianza en uno mismo y saber expresarla. El saber vender bien tus competencias, experiencia anterior, formación y cualquier característica también es muy importante. Todo ello te ayudará a persuadir al entrevistador de que eres un buen candidato para el puesto. El objetivo es generar la necesidad de que seas contratado.
Debido a cómo está la situación parece inimagin...
Psicóloga, Orientadora Laboral, Formadora
© Lourdes Díez Fajardo. El blog de empleo