Tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección

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Los principales tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección se pueden clasificar en función de su finalidad en:

- Pruebas psicotécnicas

- Pruebas de cultura general

- Pruebas profesionales

- Pruebas situacionales: Role Playing, In basket o in Tray y la Realización de una Presentación

Puedes ampliar la información aquí.

Sobre la Autora

Lourdes Díez Fajardo Psicóloga, Orientadora Laboral, Formadora

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