por Entrevista
Los principales tipos de pruebas que se utilizan en los procesos de selección se pueden clasificar en función de su finalidad en:
- Pruebas psicotécnicas
- Pruebas de cultura general
- Pruebas profesionales
- Pruebas situacionales: Role Playing, In basket o in Tray y la Realización de una Presentación
Puedes ampliar la información aquí.
Sobre la Autora
Psicóloga, Orientadora Laboral, Formadora
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