• Facilitar la orientación profesional a los jóvenes para el acceso al mundo laboral.
• Mejorar la red de contactos de los jóvenes, ayudarles a establecer una relación profesional con un líder de su sector y ofrecer a los jóvenes una visión amplia de su futuro sector profesional.
• Promover el voluntariado o pro bono Service profesional, en especial entre los State.Alumni VIA.
• Promover el voluntariado juvenil atendiendo a personas necesitadas a través de la Federación Española de Bancos de Alimentos u otras ONG.

Este proyecto consiste en:

• Una jornada de formación de 4 horas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes seleccionados.
• Una entrevista de orientación laboral con un profesional del sector al que deseen dedicarse.
• Realizar una actividad voluntaria de carácter asistencial durante una jornada de 4 horas. El voluntariado estará coordinado por Helsinki España y se realizará entre los meses de mayo y junio.

Convoca:

Helsinki España con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y con el apoyo de VIA – Círculo Jefferson junto con la Asociación Española Fulbright.

Requisitos:

Jóvenes menores de 35 años graduados y en paro de las siguientes Comunidades Autónomas: Andalucía (40 jóvenes), Asturias (24 jóvenes), Valencia (25 jóvenes) y Madrid (70 jóvenes).

Dotación:

Los seleccionados asistirán a una jornada de formación de 4 horas de duración para mejorar su empleabilidad, tendrán una entrevista de orientación laboral con un profesional del sector al que deseen dedicarse y participarán en una actividad voluntaria.

Más información:

Pro-Bono Pro-Youth: orientación para el empleo y la colaboración social

Vía: Injuve

¿Realmente el/la demandante de empleo que lleva más tiempo desempleado debe tener preferencia para acceder a un empleo?

No me gustaría que se malinterpretaran mis palabras en un tema tan delicado.  Es totalmente cierto que hay muchas personas que llevan mucho tiempo buscando empleo y no encuentran nada… mujeres y hombres que mueven cielo y tierra por llevar un salario a su casa y un programa público de este tipo supone una oportunidad no solo para ellos/as sino también para sus familias. Pero me voy a centrar en la otra faceta de la misma situación.

Como sabemos casi todos/as, cuando se realiza un sondeo para buscar candidatos/as para una oferta de empleo desde el sistema público (hablo del sistema público andaluz que es el que conozco), los primeros que aparecen (por defecto) son los que llevan más tiempo inscritos en la oficina de empleo, es decir, los de mayor antigüedad. Pero ¿realmente son estos los que llevan más tiempo sin trabajar? ¿son estos los que diariamente se forman y se informan para poder acceder al tan ansiado empleo?.

A lo largo de mi experiencia profesional he escuchado en múltiples ocasiones frases como estas:

Si me llaman sólo para trabajar dos días no voy porque pierdo la antigüedad.

Trabajaré, pero sin contrato, no quiero perder la antigüedad.

Me han llamado para trabajar una semana y he dicho que no porque pronto van a llamar del ayuntamiento y ahí salen los que tienen más antigüedad.

Me he quedado fuera de la oferta porque al trabajar el fin de semana perdí la antigüedad.

…………….

¿No se fomenta de forma indirecta la economía sumergida?

¿No se transmite desde el sistema público de empleo la idea de que la antigüedad en la demanda es lo más importante, incluso por encima de la realización de acciones que mejoren nuestra búsqueda de empleo y aumenten nuestro nivel de empleabilidad?

Entiendo que es necesario establecer un criterio, pero no creo que el de la antigüedad en la demanda sea el más justo.

¿No se podría establecer un criterio que premiara, no la pasividad de estar inscrito en una oficina de empleo, sino la actividad del buscardor /a de empleo?. Es decir, un criterio que premiara al desempleado que realizara acciones de cara mejorar sus opciones de acceder a un empleo, una persona que se forma, que se adapta a las nuevas formas de búsqueda de empleo, que busca asesoramiento de cara a mejorar su nivel de empleabilidad….Se que esto no es fácil, pero tampoco es justo el criterio de antigüedad utilizado actualmente.

¿Cuál es vuestra opinión al respecto?

Este programa incluye diferentes medidas destinadas a la generación de empleo en un sector de la población especialmente afectado por la crisis económica: las personas de 30 o más años de edad.
Las claves que definen y singularizan este programa son:

1. Recoge medidas urgentes de implementación inmediata. La necesidad de atajar cuanto antes el grave problema del desempleo así lo determina.
2. Evita la discriminación de los colectivos de personas desempleadas por razón de la edad.
3. Establece criterios para priorizar a las personas que más lo necesitan.
4. Considera la idiosincrasia de los mercados locales a partir de la elaboración de proyectos en los que se conjuguen las necesidades de los territorios y las características de los perfiles disponibles en ellos.
5. Prevé una alta capilaridad en el territorio de nuestra Comunidad Autónoma ya que ha sido un interés expreso del Gobierno andaluz el que la medida se desarrolle en todos los municipios de nuestra geografía, evitando con ello situaciones de discriminación por motivos de localización.

El programa Emple@30+ contempla dos medidas mediante las cuales se impulsa la contratación de las personas desempleadas:

• La iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del empleo 30+
• la iniciativa de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo

La primera será desarrollada por los ayuntamientos andaluces y la segunda por entidades sin ánimo de lucro con sede en Andalucía. Unos y otras, como entidades colaboradoras,  podrán beneficiarse de las ayudas reguladas en el Decreto-Ley.
El tiempo de permanencia en el desempleo y la situación de vulnerabilidad en que las personas se encuentren serán factores primordiales para la priorización de quienes serán las destinatarias de las medidas y de las contrataciones que estas promueven. A este respecto, dentro del colectivo de personas desempleadas de larga duración se establecen las siguientes prioridades:
Prioridad 1: Aquellas personas que son beneficiarias del “Ingreso Mínimo de Solidaridad”
Prioridad 2: Las que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial.
Prioridad 3: Las de 30 años de edad, o más, que sean titulares del Bono de Empleo Joven y no hayan formalizado un contrato de trabajo.
Prioridad 4: Personas desempleadas de larga duración, en general.
Prioridad 5: Personas desempleadas en general.
En este sentido, se entenderán por personas desempleadas de larga duración aquellas que lleven inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas, al menos doce meses de forma ininterrumpida o, al menos seis meses ininterrumpidos si están inscritas como trabajadoras agrarias, a la fecha en que se gestione la búsqueda de personas candidatas para ser contratadas con cargo a cualquiera de las dos iniciativas.
Podrán ser contratadas las personas de treinta o más años de edad, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo hasta el 30 de junio de 2014.
Los contratos serán de duración determinada, por un periodo máximo de seis meses y, preferentemente, a jornada completa. En el caso de que se concierten a jornada parcial, ésta será la equivalente al 50% de la jornada laboral ordinaria.
El proceso a seguir para la selección de las personas candidatas es el siguiente:

• Los ayuntamientos y/o las entidades beneficiarias deberán presentar oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo 15 días antes, como mínimo, de la fecha en que esté prevista la contratación.
• El Servicio Andaluz de Empleo proporcionará a los ayuntamientos y/o las entidades beneficiarias tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo ofertado y solicitado.
• Los ayuntamientos  y/o las entidades beneficiarias realizarán la selección atendiendo a criterios de méritos y capacidad. Sólo en los casos en que los primeros o las segundas justifiquen documentalmente que las personas candidatas remitidas incumplen los requisitos de la oferta, han rechazado voluntariamente la participación en el proceso o no han comparecido en el mismo, el Servicio Andaluz de Empleo procederá a enviar nuevas personas candidatas.

El programa Emple@30+ dispone de un presupuesto total de ciento seis millones de euros (106.000.000 €) para los ejercicios de 2014 y 2015, distribuidos de la forma siguiente:

• Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del empleo 30+: 80 millones de euros.
• Iniciativa de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo: 26 millones de euros.

El Servicio Andaluz de Empleo ha habilitado distintos canales para atención a la ciudadanía, tanto para las personas que deseen informarse sobre el programa como para las entidades colaboradoras, ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro con sede en Andalucía, a las que se destinan las dos líneas de ayuda. A través del teléfono 955.063.966 o 902.996.031 o mediante el formulario de consultas de la Oficina Virtual de Empleo  el personal técnico del SAE ofrecerá información de primer nivel sobre las dos iniciativas.

Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del empleo 30+

Objeto. Promover la creación de empleo en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, fomentando  la contratación de personas de treinta o más años de edad desempleadas, por parte de los ayuntamientos para la realización de proyectos de cooperación social y comunitaria, que les permita mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de competencias profesionales.
Entidades beneficiarias. Los ayuntamientos andaluces.
Caracterización y requisitos de los proyectos de Cooperación Social y Comunitaria. Los proyectos se llevarán a cabo en el municipio de referencia y podrán consistir en la ejecución o prestación de obras o servicios de interés social para el impulso del empleo.
Deberán reunir los siguientes requisitos:
1. Su duración máxima será de seis meses.
2. La ejecución de la obra o prestación del servicio, por parte de los ayuntamientos, se realizará en régimen de administración directa.
3. Las personas contratadas con cargo a esta iniciativa en ningún caso sustituirán al personal de estructura de la entidad solicitante.

+ Información para los ayuntamientos

Iniciativa de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo

Objeto. Incentivar la contratación, por parte de entidades sin ánimo de lucro privadas, de personas de 30 o más años de edad desempleadas para la realización de proyectos de interés general y social que les permitan mejorar la empleabilidad mediante la adquisición y mejora de las competencias profesionales.

Entidades beneficiarias. Entidades sin ánimo de lucro privadas con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo objeto social o fundacional esté relacionado con las áreas o actividades referidas en el apartado siguiente.

Caracterización y requisitos de los Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo. Se considerarán así aquellos que incidan en alguna de las siguientes áreas:

a) Grupo A
a.1 Dependencia y Servicios Sociales
a.2 Recursos y servicios de proximidad y a domicilio
b) Grupo B
b.1 Gestión sostenible de recursos y actividades productivas
b.2 Desarrollo de la economía social y local y del emprendimiento
b.3 Impulso de la innovación en los sectores económicos y sociales, promoviendo la competitividad y diversificación del tejido productivo andaluz
c) Grupo C
c.1 Comercio de proximidad
c.2 Comercio exterior
c.3 Acercamiento a la tecnología de la información
d) Grupo D
d.1 Voluntariado y apoyo a sus organizaciones
d.2 Calidad y protección de la naturaleza y el paisaje, del medio ambiente y de los recursos naturales
d.3 Desarrollo del patrimonio, cultura, turismo, ocio y deporte

Deberán reunir los siguientes requisitos:

1. Desarrollar la actividad o el servicio dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
2. Iniciar los proyectos dentro del presente ejercicio y que éstos queden finalizados a fecha 30 de junio de 2015. El servicio se entenderá iniciado en la fecha de formalización del primer contrato incentivado.

Los proyectos solicitados serán evaluados de acuerdo a los criterios establecidos en el art. 22 del Decreto-Ley

Fuente: SAE

1.-Sonríe con mucha más frecuencia.

2.-Empieza a pensar como pensaría esa persona que te gustaría ser.

3.-Bombardéate en positivo.

4.-Empieza a cambiar tus acciones.

5.-Crea un ambiente a tu alrededor que te invite a dar lo mejor.

6.-Cambia tu fisiología.

7.-Modela a personas que admires.

8.-Ayuda a los demás.

9.-Relaciónate con personas positivas.

10.-Se constante.

Puedes leer el artículo completo aquí.

Empezaremos recordando que un Certificado de Profesionalidad es una acreditación oficial que certifica los conocimientos y aptitudes que una persona posee para desarrollar una actividad laboral concreta relacionada con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la Administración laboral por lo que los Certificados de Profesionalidad son el instrumento de acreditación de las Cualificaciones Profesionales.

Por su parte, la formación profesional corresponde con el nivel educativo que prepara a los estudiantes para una actividad profesional y les capacita para el desempeño laboral de la misma.  Si bien es cierto que ambos, Certificados y Formación Profesional, tienen en común la adquisición de capacidades, son muchas las diferencias existentes.

Continúa leyendo aquí.

Fuente: cualifica.es

El Instituto Municipal para la Formación y el Empleo (IMFE), dependiente del Ayuntamiento de Málaga, ha organizado para este martes, 29 de abril, un foro de encuentro que permitirá poner en contacto a parados en búsqueda de una oportunidad y a empresas que necesitan empleados. Todo ello se materializará en entrevistas laborales, siendo la previsión superar el centenar de candidatos para una treintena de ofertas de trabajo con 60 vacantes.

En este proyecto, denominado ‘Tengo una entrevista’, participarán, finalmente, un total de 15 empresas: Ikea Málaga, Carrefour, Acción Marketing, Arelance, Besoftware, Grupo Euroformac, Grupo Vid, Peñarroya (Hoteles Holidays),  Integrated Call Center Services, Torcal Autoescuela, Viajes Marimartur, Mediamark, Olhe Ingenieros, Sociedad de Prevención MAZ y Tengo Tu Casa Inmobiliaria.

Además, esta iniciativa será aprovechada para adquirir información sobre nuevas técnicas de búsqueda de trabajo a través de cinco talleres formativos, así como para llevar a cabo acciones de ‘networking’ y marca personal entre empresas y candidatos, según ha informado a Europa Press la concejala de Promoción Empresarial y del Empleo, Ana Navarro.

Este foro se celebrará en las instalaciones que el IMFE tiene en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) a lo largo de cinco horas, de 09.30 a 14.30 horas, tiempo durante el cual se desarrollarán las entrevistas –con una duración media de entre 20 y 25 minutos– para 30 ofertas y 60 puestos de trabajo, a las que se prevé que acudan entre 100 y 130 candidatos.

No obstante, teniendo en cuenta que en varias ofertas se han apuntado muy pocos candidatos mediante el portal de empleo del IMFE (www.malagaempleo.com), la previsión realista de participación final podría ser más bien para 25 ofertas de trabajo y 45 vacantes.

Los puestos de trabajo son de ejecutivo de cuentas, técnico de selección, teleoperador, responsable de compras, jefe de animación, animadores, recepción de hotel, cocinero, agente de viajes, vendedor, comercial, entre otros. Se trata de ofertas dadas de alta en el portal de empleo del IMFE, a través del cual se ha reclutado a los candidatos.

TALLERES

En paralelo a las entrevistas, se realizarán cinco talleres formativos para la mejora de la empleabilidad, que comenzarán a las 10.00 horas y cada uno de los cuales tendrá una duración máxima de 30 minutos. Los interesados podrán participar previa inscripción en los mismos.

En cuanto a las materias que se abordarán en los talleres, se encuentran ‘En qué se fija un reclutador de mi cuenta de LinkedIn’, ‘El blog y la importancia en el empleo’, ‘Consejos para la realización de test psicotécnicos y entrevistas grupales’, ‘Marca personal’ y ‘Nuevos portales de empleo 2.0′. Existe, no obstante, un sexto opcional, que trataría sobre ‘Entrevistas de trabajo para puestos internacionales’.

Según la concejala de Promoción Empresarial y del Empleo, esta jornada es “un ejemplo más de la importante labor que desarrolla el IMFE para impulsar la generación de empleo en Málaga con iniciativas tangibles y útiles, que ponen en contacto a ofertantes y demandantes de empleo y favorecen la creación real de puestos de trabajo.”

“Más allá de las entrevistas que se realizarán, es importante la formación que se ofrecerá a los desempleados acerca de cómo gestionar su marca personal, utilizar redes sociales para buscar empleo o enfrentarse a una entrevista de trabajo; son aspectos que encierran una gran importancia y otorgan valor añadido a la hora de participar en un proceso de selección”, ha manifestado Navarro.

Fuente: Europa Press

Ciclo de talleres dedicados a controlar el estrés. Risoterapia, relajación, control del estrés y actividad física que nos ayudarán a mantener a raya el estrés diario.

Puedes consultar la convocatoria en el BOJA del 10 de abril

Te puede ser útil esta “Guía de la persona candidata”