Pero Infojobs nos oferta algo más para optimizar nuestra búsqueda de empleo y mejora profesional. Nos da la oportunidad de hacer networking a través de su RED DE CONTACTOS.

¿RED DE CONTACTOS DE INFOJOBS?

¿Qué es?

Es un espacio que te facilita encontrar trabajo y mejorar tu carrera profesional a través de tu red de contactos.
La red de contactos de InfoJobs es el soporte online que multiplica y facilita tu actividad de networking para evolucionar profesionalmente.
Cuanto más amplia y más diversa sea tu red de contactos mayor será el beneficio que te aportará.

La red de InfoJobs no es una red de ocio, es una red destinada a proyectar tu mejor perfil profesional en el lugar donde reclutan la majoría de empresas en España.

¿Qué beneficios me aporta la red de Contactos?

• Descubrir qué personas de tu red de contactos de primer y segundo nivel te conectan con las ofertas de trabajo que te interesan
• Conocer qué empresas y candidatos han visitado tu perfil profesional y por qué motivo
• Reencontrarte con compa&ntieros de estudio y trabajo
• Mantener los datos de contacto de los miembros de tu red.
• Recibir validaciones y recomendaciones de tus conocimientos a través de tus contactos para enriquecer tu currículum.
• Estar al día de los cambios profesionales que se producen en tu red: ¿quién tiene un nuevo empleo? ¿qué debo aprender para progresar?.
• Compartir tus conocimientos, retos y logros. Proyectarte profesionalmente e influir en tu red.
• Evitarás que las empresas se hagan una imagen errónea de ti si encuentran información tuya en otras redes no profesionales.

¿Cómo empiezo a crear mi Red de contactos?

InfoJobs te sugiere Personas que podrías conocer basado en la información de experiencias y estudios de tu currículum. Cuanto más actualizado y más completo esté tu currículum mejor seran las sugerencias de contactos. Tener la foto actualizada facilita que tus contactos de reconozcan y acepten conectarse contigo.

• Acepta las sugerencias de Personas que podrías conocer que te hace de InfoJobs y reconozcas.
• Invita por email a tus familiares y amigos más cercanos.
• Selecciona los amigos que tengas en Facebook que quieras añadir a tu red de contactos profesional.
• Diversifica y expande tu red. Las oportunidades profesionales pueden llegarte de donde menos lo esperas.

Si ya tengo trabajo ¿porqué debería participar en la red de InfoJobs?

InfoJobs es una red profesional donde encontrar las oportunidades laborales que impulsen tu carrera profesional y hacer tu trabajo mejor cada dia. Compartir y participar en la red de InfoJobs te ayuda en tu trabajo diario y proyecta tu perfil e inspira tu desarrollo a partir de la participación de los miembros de tu red. Comparte:

• Conocimientos estás aprendiendo
• Proyectos que llevas a cabo
• Artículos e información que lees
• Tus retos profesionales
• Ofertas de empleo que conozcas y no estén publicadas

¿Cómo gestiono mi privacidad?

InfoJobs facilita que encuentres a las Personas que podrías conocer mediante sugerencias y el buscador de personas.

Si no quieres ser encontrado, puedes modificar el nivel de visibilidad de tu currículum para que no te encuentren las empresas ni el resto de usuarios de InfoJobs.

Desde aquí puedes acceder a la Red de Contacto Profesional de Infojobs.

Nos ayuda a  darnos a conocer, a ampliar nuestra red de contactos profesionales y encontrar oportunidades de empleo. Para ello debemos  crear o adaptar nuestro perfil en esta red social, teniendo presente que nuestro objetivo con el mismo, es encontrar un empleo.

Algunos datos:

-         En España el 50% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos y de ellas, el 66% utiliza Facebook.

-         El 80% de los responsables de selección consultan perfiles en redes sociales de los candidatos.

-       Facebook es la red social más utilizada, con al menos 1.184 millones de usuarios en el mundo, 17 millones de ellos en España. (la red social que más usuarios tiene en España)

¿Perfil Público o Privado?…

Puedes continuar leyendo el artículo en el blog de Café Digital, programa con el que colaboro y en que trato temas de empleo.

Y si además sabemos utilizar todas las herramientas de las cuales disponemos, el trabajo de buscar trabajo será mucho menos complicado y más llevadero y así podremos llegar más rápido a nuestro objetivo: encontrar un puesto de trabajo. En este sentido, Internet nos proporciona y facilita herramientas que pueden hacernos más corto el camino que debamos recorrer hasta llegar a nuestro nuevo empleo.

A día de hoy, el 45% de los responsables de Recursos Humanos en España, busca a sus candidatos a través de las Redes Sociales.

Ahora os voy a dar unas pautas de cómo debéis venderos mejor en Internet para convertiros en el candidato ideal para cualquier empresa:

1 – Gestiona tu presencia online. Lo primero que debes hacer es saber qué dice Internet de ti. Buscarte a ti mismo en Google y dime ¿Refleja la imagen que quieres que las empresas tengan de ti? Si no es así, ponte manos a la obra y no pongas en perfil público lo que no quieras que vean.

2 – Debes contar con una Marca personal / profesional para hacerte más visible en aquel sector donde estás buscando empleo. Las empresas se interesan por personas con una marca personal fuerte en Internet porque les asegura tener dentro de la compañía a una persona relevante e influyente en el sector.

3-Presencia: Hay que estar presente en las redes dependiendo de tus objetivos. Mediante tus contactos en Redes Sociales estarás enterado antes que los demás de las ofertas de empleo que se generen.
Sólo una de cada tres ofertas de empleo sale por medios públicos. Ahora las empresas no publican sus ofertas, sino que buscan a sus candidatos directamente en RRSS.
Participa en grupos para mantener la actividad. Eso te hará más visible para ampliar el networking y tu red de contactos.

4-Cuidar la “huella digital”: No subas aquello que no quieres que nadie encuentre ya que cualquier persona puede compartir cualquier foto o vídeo y ya has perdido el control de ello. Tienes que ser dueño de tu información en la red. Departamentos de RRHH están utilizando esa información acudiendo a la red para descartar a perfiles en procesos de selección.
El límite lo pones tú mismo: No pongas nunca  en la red lo que no dirías en público delante de 1.000 personas que no conoces.

5-Se sincero: El error más grande es mentir. Los reclutadores disponen de herramientas para detectar cualquier contradicción. Y si existe, nuestra candidatura será descartada automáticamente. No debemos mostrarnos desesperados. Y debemos potenciar nuestras fortalezas y aquello que nos diferencia del resto.

6- Linkedin: Es la red social orientada a negocios. Fundada por Reid Hoffman en 2003, ha marcado un punto y aparte en el mercado laboral y su incidencia ha revolucionado el sistema de búsqueda de empleo.
La utilizan el 80% de los reclutadores para encontrar potenciales candidatos o para examinar la información de aquellos a los que han llegado por otras vías.
Es fundamental completar todos los apartados con  el máximo detalle, ya que es la información que llegará a los responsables de Recursos Humanos. Nuestro perfil deberá estar actualizado y con foto. Tener recomendaciones de personas con las que has trabajado. Ser muy activo y participar en grupos. Esto te va a dar visibilidad.
En Linkedin los reclutadores, para encontrar a los candidatos, buscan palabras clave para el puesto a cubrir y escogen a los que aparecen el los primeros resultados. Estar ahí arriba dependerá de lo actualizado y completo que tengas el perfil, además de la actividad que hayas tenido.

7 – Facebook y Twitter: Aquí encontrarás muchas ofertas de empleo y los reclutadores las utilizan para conocer la personalidad del candidato.
Facebook: Es fundamental ofrecer el nombre real en el perfil y aportar cuanta más información profesional mejor.  Hay datos, como los gustos musicales o la ideología, que se pueden obviar, pero los campos de formación y experiencia laboral deberían estar completados.
Twitter: Normalmente se utiliza como generación de marca. Te ayuda a posicionarte como experto en un determinado sector, y para darte a conocer.
Debemos rellenar la “bio” resumiendo nuestras fortalezas y nuestra experiencia profesional, y de una manera diferenciadora, atractiva. Subiremos contenido interesante que generen valor, dando visibilidad a nuestros conocimientos. Conviene cuidar mucho la ortografía y, a pesar de la limitación de caracteres, escribir con corrección y sin abreviaturas.

8 – La importancia de la fotografía. Obligatoriamente añadiremos una fotografía en la que nuestra apariencia sea lo más profesional posible, ya que un perfil sin imagen es consultado por un 60% menos de reclutadores.

9 – Seguir a personas y empresas: Debes seguir a las empresas en las que te gustaría trabajar ya que esta manera, tendrás información relevante y además sabrás antes que los demás las ofertas de empleo que pudieran lanzar. También seguirás a líderes del sector para aprender de ellos y saber cómo actúan. Tener gran cartera de contactos ayuda no sólo para encontrar trabajo, sino que también es beneficioso después de encontrarlo.

10-Pide referencias a antiguos compañeros de trabajo y antiguos jefes para que puedan alimentar tu perfil y ayudar en el posicionamiento de tu candidatura. Las referencias son parte importante a la hora de elegir a alguien para un puesto de trabajo. Cuantas más, mejor.

11- Utiliza palabras clave. En los perfiles se deben incluir palabras claves que definan al profesional y utilizar etiquetas y enlaces directos para “ser fácilmente encontrado”. Las redes sociales aumentan la accesibilidad y si logramos que cualquier técnico de recursos humanos pueda tener un acceso rápido y directo a nuestro perfil, tendremos más posibilidades de resultar seleccionados.

12-Se creativo y original: La base del éxito y de llamar la atención es la creatividad y la originalidad. Cada vez más personas utilizan las redes sociales para encontrar trabajo, por lo que conviene ser diferente y aportar originalidad. Incluir un enlace a nuestro blog, a nuestra web o a nuestro canal en YouTube puede suponer que nos llamen o nó para un proceso de selección. Si además de llamar la atención somos capaces de facilitar el trabajo a las empresas, sumaremos más puntos a la hora de ser seleccionado.
Al respecto de la originalidad y diferenciación quiero mencionar dos webs:
‘Entrevit@e: Que se puede resumir básicamente en una frase: ‘¿Por qué deberían contratarme? Se trata de que el usuario se muestre y demuestre lo que es y por qué sirve para ese puesto
‘Yovijob’, una plataforma profesional en la que puedes grabarte hasta 4 vídeoCVs en los idiomas que quieras y totalmente gratis. Además, tiene una integración con Linkedin para que el candidato pueda importar automáticamente su perfil.

13-Actualización. Todas las RRSS hay que actualizarlas diariamente. Es fundamental que los perfiles de aquellas redes en la que se encuentre información sobre nosotros se encuentren actualizados y muestren una actividad reciente. Participa en grupos, habla con usuarios, pide referencias profesionales a tus contactos y nunca dejes de aportar valor. Con un mínimo de 15 minutos al día puedes conseguir muy buenos resultados pero hay que ser muy estricto. Hay que ir al grano.

14 - Ten paciencia. El proceso de iniciación en las redes sociales es al comienzo bastante lento, pero en el momento en el que tengas creado tu perfil, desarrollado el networking y hayas adquirido el hábito de publicar con frecuencia, verás cómo el resultado llega y serás consciente de todo lo que ha compartido y aprendido por el camino.

Ahora te espera un duro trabajo pero ánimo, que esto te ayudará y facilitará las cosas ya que debemos de darnos visibilidad y cuanta más mejor, porque si no nos ven no saben que existimos.

Fuente: crecimientoyfelicidadpersonal.blogspot.com.es

Una buena (o mala) reputación es un factor muy importante en la búsqueda de empleo. Puede determinar en gran medida la decisión de contratar o no a un candidato. No es fácil conseguir (y mantener) una buena reputación personal y profesional.

Una de las definiciones que el diccionario ofrece del término “reputación” es: “opinión o consideración en que se tiene a alguien o algo”. Lo que nos lleva a tener muy clara la unión entre este concepto y la imagen personal de uno mismo.

De hecho, no es posible una buena imagen personal, sin tener una excelente reputación. Así como tampoco es posible pensar que un candidato con mala reputación (aunque tenga un buen curriculum), tenga fácil la contratación. Es más; seguramente será tenido más en cuenta otrocandidato con “menos curriculum”, y más prestigio profesional (o personal).

Porque la reputación (personal y profesional) es lo que cada uno de nosotros somos: qué pensamos, cómo actuamos, qué buscamos en la vida o en el trabajo, etc. Y esa sensación que proyectamos a los demás influye de manera determinante en todos los ámbitos de nuestra vida. Y en el laboral de forma muy importante.

Por eso merece la pena prestar la máxima atención al cuidado de la reputación, para ofrecer una imagen personal positiva, motivadora y atractiva. Y no es tarea fácil, sobre todo si no se tienen ciertas cualidades innatas tales como la generosidad, proactividad, positividad o buen humor.

Es más, el cuidado de la reputación ha de ser una prioridad en cada uno de nosotros. Porque es muy difícil conseguir prestigio, buena imagen o credibilidad frente a los demás. Pero poca cosa basta para perderla, y transformar una buena imagen social y personal en otra basada en desprestigio y descrédito.

Continúa leyendo aquí.

Pero ¿de verdad sirve para encontrar trabajo? Aquí tienes una infografía con 10 razones para usar esta red social en la búsqueda de empleo. ¿Necesitas alguna más?

Fuente: preocupacionesdeunparado.wordpress.com

En Economía Familiar damos trucos y consejos sobre cómo presentarte enLinkedin, la red social por excelencia de búsqueda de empleo y candidatos, con el experto, Alex López, director de Sartia, empresa especializada en asesoramiento y formación para el sector retail.

Tampoco nos olvidamos de cómo manejarse en otras redes, comoTwitter y Facebook.

Puedes ver el vídeo aquí.

Fuente: elmundo.es

94% usó o planeó usar las redes sociales para reclutar en 2013 (un 78% en 2008, un 89% en 2011) Claramente ascendente.

El 78% han contratado en 2013 a través de las Redes Sociales siendo el 92% de esas contrataciones a través de LinkedIn, el 24% de Facebook y el 14% de Twitter.

Si quiere saber qué redes sociales son más utilizadas por los seleccionadores y qué buscan en las redes sociales no dudes en continuar leyendo.

1. No centrarte al cien por cien en la búsqueda de empleo online.

2. Otro error es no cuidar la huella digital.

3. Buscar trabajo es un proceso de búsqueda que requiere de mucha actividad.

4. Tener muchos contactos en Linkedin puede ser positivo.

5. Tener el perfil incompleto en las bolsas de trabajo online es otro error.

Puedes ampliar la información aquí

La UDIMA ha publicado un decálogo en el que ofrece una serie de consejos con el objetivo de que los usuarios de las redes sociales tengan una buena reputación e identidad digital. Este trabajo ha sido elaborado por los alumnos del Máster de Marketing Digital y Social Media de la universidad.

‘Algunas de estas cuestiones pueden parecer obvias, pero en ocasiones las dejamos pasar por falta de tiempo, desinterés o desinformación. Lo cierto es que, en el mundo digitalizado que vivimos, tener una identidad o una reputación buena en la red nos evitará muchos quebraderos de cabeza’, ha señalado el Dr. Antonio Rodriguez Ruibal. 

Puedes consultar el decálogo aquí.

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