. Si te llaman y no puedes atender al reclutador/a. En algunos casos la llamada para una entrevista nos pilla desprevenidos, en nuestro puesto de trabajo actual, conduciendo, en un entorno con ruido… Sería conveniente que si consideramos que no vamos a poder hablar con tranquilidad emplacemos la llamada para otro momento, pero ¡OJO!, olvídate de frases como llámame luego, mejor me llama de 11 a 12…; nada como un candidato que trata a un seleccionador como un/a secretario/a, tenemos que ponernos a su disposición, comentarles si podemos llamarle al telefono que nos aparece, y en qué horario,  explicar las razones de no poder atenderle en este momento, se trata de que llames tu, no de volver hacerle llamar; salvo que la persona que nos llama indique lo contrario.

. Coge papel y boli. No sería el primero que con la euforía dice que si a todo y una vez se le pasa el “subidón” no sabe ni quién ni el lugar dónde va a tener dicha entrevista. Unido a  lo anterior, sería conveniente que tengas a mano un lugar para tomar anotaciones, a ser posible no lo hagas con el manos libres y en el teléfono…

. Pregunta quién es la persona que va a entrevistarte. Nuevo no es que la persona a entrevistar llegase al lugar de la entrevista sin saber por quién preguntar, o le espete a la persona de recepción o secretaría: yo venía a una entrevista aquí… Si te toca una ETT con más de 15 personas haciendo procesos puede ser muy divertido.

. Solicita un teléfono. Coches que tienen un percance, candidatos que se pierden, imprevistos “infantiles”, razones personales… Nada como tener un teléfono de contacto para avisar de nuestro retraso o cancelación de la cita… Más de uno/a se volvió estatua de sal esperando.

. Confirma la dirección y pregunta. Muchos entrevistados por miedo a preguntar  anontan incorrectamente la dirección o simplemente no comprueban lo expuesto por el entrevistador. Otros por vergüenza o por atolondramiento admiten conocer el sitio aún sin haber pisado la ciudad  nunca… Mejor preguntar por lo que no se sabe que ir de listillo/a y aparecer en otro lugar. Lo de indicar al entrevistador que te mande un mapa, lo dejamos para otro post.

.Si no puedes acudir a la entrevista por un compromiso ineludible. Cuando la entrevista coincide con otra actividad explica por qué no puedes acudir, no sería el primero/a que espeta un bonito, es muy temprano o me viene mal porque me coincide con el spinning (respuestas hay para todos los gustos)

. Información o documentación adicional. Comenta al entrevistador si va a necesitar tu CV o cualquier otro documento que estime oportuno.

.Cuida el tono. Es muy importante la primera impresión, en este caso acústica, que recibe la persona que te llama, sonríe, pero cuidado con la risa nerviosa, causa un mal efecto; evita el tono lastimero o de agradecimiento pelotillero (aún no te han contratado) y sobre todo, no grites.

.Agradece la llamada. Da las gracias por haberte llamado y expresa tu satisfacción por mantener un encuentro con ellos.

¿Añadimos algo más a esta lista?

Fuente: belenclaver.com

Estoy terriblemente sorprendida de ver la cantidad de personas que por el simple hecho de no superar una entrevista de trabajo se vienen abajo o reducen un poquito mas su autoestima.Como en todos los casos, hay muchos tipos de personalidades, y me he encontrado con personas que reaccionan de distintos modos ante la misma situación.

Hay quien se vuelve agresivo, se enfada, critica el sistema, las empresas, los seleccionadores, los métodos, etc. Otros, que callados llevan la procesión por dentro. Luego hay quien nació para luchar y simplemente piensa en este suceso como algo más del camino y trata con más esmero y ahínco el conseguir corregir o mejorar para la próxima vez.

Este post está escrito para todos ellos, pero sin duda ya habrás descubierto aquel que le sacará mayor provecho, ¿Verdad?

Como ya he escrito mucho al respecto deja que te remita a otros post que deberías leer.

Voy ha hacer un poco de “mamá” y a enumerarte razones*:

*Puedes ponerme voz de regañina si crees que eso te hará hacerme más caso 

1º Si te llamaron es porque les gustas.

2º No confundas ser el preferido con el elegido en la entrevista.

3º Hay entrevistadores buenos, malos y peores pero eso no es culpa tuya.

4º No eres ni mejor ni peor que otro, sino algo mucho mejor, ¡eres único! 

5º Quizá no descubrieron tu verdadero valor, pero quizá es porque no diste con un buen joyero.

6º No dejes que nada te hunda, los optimistas alcanzan antes su objetivo.

7º Nunca es tarde para cumplir tus sueños, pero puede que no te queden más mañana así que trata de luchar por tus sueños siendo feliz en el camino.

¿Entiendes ya que el resultado de la entrevista no tiene nada que ver con tu valor como persona y profesional? Quizá solo necesitas mejorar el modo de buscar trabajo y hacer entrevistas.

Fuente: mejorartucv.com

¿Qué aportarías a la compañía?, ¿cómo te definirías?¿por qué deberíamos contratarte?,o ¿cuál es tu música preferida? son preguntas que te pueden llegar a hacer en una entrevista de trabajo. Y, aunque lo recomendable es llegar a la cita preparado y tranquilo, todos los expertos consultados recomiendan responder de manera honesta y sincera, y comportarse de forma natural.

Las reglas básicas para encarar una entrevista de trabajo son bien conocidas:puntualidad, sinceridad, motivación, atuendo adecuado, ir informado, etcétera. Pero, aún así, cuando llega el momento de plantarse cara a cara con un seleccionador nos sentimos como en un examen cuando, según explica Sergio Hinchado, sénior manager de Hays, “los reclutadores no citamos a los candidatos para descartarlos, sino para seleccionarlos para un puesto”. Y en este trance (para el aspirante) la mejor fórmula para salir airoso es el entusiasmo. Los expertos creen que la motivación es la mejor de las respuestas. Eso sí, tiene que ser real, porque cuando se finge el reclutador suele darse cuenta.

También es esencial ejercitar la capacidad de escucha. Nuria Rius, directora de servicio de Adecco, sabe, por experiencia, que en alguna ocasión el candidato está tan nervioso o desconfiado que no atiende a lo que se le pregunta. “Hay veces que te contestan con otra pregunta e incluso hay quien se ha llegado a dar cuenta de que se había equivocado de entrevista de trabajo en ese momento”. Estar pendiente del cuestionario y concentrado en la situación puede librarte de caer en alguna de las estrategias que muchos reclutadores utilizan para confirmar que cuentas con los conocimientos y las aptitudes que señalas en tu currículo. Por ejemplo, hay veces que el seleccionador cambia de idioma en el transcurso de la conversación para asegurarse de que realmente controlas esa lengua. Otras veces intercalan preguntas profesionales con otras de carácter personal para garantizar que el candidato está diciendo la verdad.

Una de las fórmulas más utilizadas por los seleccionadores es el uso de las preguntas encadenadas para comprobar que ese profesional está actuando de manera espontánea. Porque, si bien es cierto que a una entrevista hay que ir preparado e informado, también lo es que los reclutadores saben distinguir a aquellos que vienen con el discurso ensayado.

‘Anecdotario’

Hay ocasiones en las que el reclutador no necesita utilizar ninguna treta para vivir experiencias curiosas durante la entrevista. Algunos cuentan que, alguna que otra vez, han tenido que entrevistar al aspirante a un puesto con sus padres como acompañantes. “Esto demuestra poca autoestima y cierta inseguridad”, advierte Íñigo Fernández, executive manager de Michael Page.

Decorar el currículo tampoco es la mejor de las estrategias porque, en el instante en que se aborden los temas en los que has exagerado, saldrá a relucir esa mentira. O no, pero si al final consigues el puesto tendrás que justificarte.

Tampoco es aconsejable marear la respuesta ante una pregunta incómoda. Hinchado aconseja afrontar estas cuestiones con madurez y explicar las razones que fomentaron esa situación y sus consecuencias. Por ejemplo, si te echaron de tu anterior empresa y te preguntan por los motivos no tienes por qué engañar. El experto de Hays recomienda “tratar el tema de una manera natural y reconocer que has aprendido de la experiencia”. Nuria Rius recomienda tratar el asunto de manera neutra: “Hay que abstraerse un poco porque puedes haber pasado por una situación profesional mala, pero cuando te preguntan debes ser honesto sin hacer quedar mal a tu antigua compañía ni a tus anteriores compañeros. Hay que tomar distancia”.

Hinchado también denuncia que en España hacemos un uso abusivo de la excusa. Considera que nos cuesta objetivizar y aceptar ciertos ‘fracasos’.

Competencias

Seguramente durante la entrevista muchas de las cuestiones se focalicen en las aptitudes del candidato. Jesús Juez, recruitment specialist de Experis Perm, asegura que en la actualidad “las empresas buscan en sus candidatos competencias y habilidades, además de conocimientos”. En este sentido, hay veces que los seleccionadores lanzan preguntas de carácter técnico para obtener respuestas creativas, que aporten imaginación y estudiar, de paso, la capacidad analítica del aspirante.

“Las compañías solicitan ahora el perfil propio, profesionales con el gen de la firma”, explica Juez. De ahí que la innovación sea un valor al alza. Sin embargo, “también hay muchos perfiles de carácter publicitario que te presentan currículos originales que llaman la atención”. Y ya no son sólo exclusivos de los profesionales del márketing, sino que también hay otro tipo más árido, como el de los ingenieros, que se están lanzando a diseñar su carta de presentación de la manera más creativa que encuentran.

En cualquier caso, aunque ahora los currículos más visuales e innovadores sean los que seduzcan, son el título, el dominio de idiomas, la movilidad geográfica, la versatilidad, el manejo de redes sociales, la iniciativa y estar preparado para el cambio las competencias que se exigen en un profesional. Las compañías no quieren a empleados que sólo cumplan órdenes. La mayoría de multinacionales busca perfiles que estén orientados a resultados, sean flexibles, tengan iniciativa propia y sepan adaptarse al puesto. Y, por supuesto, sepan tomar decisiones acertadas y a tiempo.

El manejo de los nuevos dispositivos y el entorno 2.0 también es imprescindible. Los expertos en selección coinciden en que en puestos que no requieren específicamente habilidades tecnológicas, las compañías no suelen ser muy exigentes siempre y cuando exista una base mínima, que pasa por el dominio de las herramientas office, amén de estar familiarizado con la Red y las nuevas plataformas de comunicación online.

Sin embargo, todos estos puntos a favor se pueden pasar por alto si en la entrevistas haces un mal papel.

A evitar

Ir poco informado, no prepararse bien el encuentro con el reclutador, no reflexionar sobre los puntos fuertes y débiles, no saber demostrar los valores que le hacen distinto o presentarse con una actitud soberbia o insegura son factores que garantizan el fracaso en una entrevista de trabajo. Como también lo es adelantarse a las preguntas del seleccionador y relatar tus logros profesionales antes de que el reclutador tome la palabra.

Hablar en exceso puede ser contraproducente, como también lo es contestar sólo con monosílabos. La entrevista es un filtro con el que se pretende conocer al candidato, por lo que lo ideal es dar respuestas cortas y adaptadas a la pregunta.

Tampoco es recomendable indagar sobre la retribución, los beneficios sociales de la empresa o los horarios y las vacaciones durante esta cita, pues todavía no tienes garantizado el puesto y no crearás buena impresión. A no ser que estas dudas surjan durante la conversación. Porque sí es aconsejable preguntar al reclutador sobre el funcionamiento de la compañía, pero con cierta mesura y con motivos.

En toda entrevista siempre llega un momento en el que el ambiente se relaja y la conversación puede volverse más distendida. Llegados a ese punto, evita actuar con familiaridad y tratar al seleccionador como un colega. Porque no lo es y preguntas como ‘¿cuánto tiempo llevas aquí?’ o ‘¿qué tal se trabaja en esta empresa?’ sobran. Tampoco es bueno actuar con impaciencia. Una entrevista laboral suele durar, de media, una hora y media durante la cual el proceso puede pasar por diferentes fases tales como pruebas psicotécnicas o de idiomas. Preguntar por la hora a la que terminarán no te deja en buen lugar.

La entrevista es el último escalón en tu ascenso a un puesto de trabajo. Es el último esfuerzo y un reconocimiento a tu currículo. Por eso, intenta prepararte muy bien para asegurarte el empleo.

Fuente: Expansión

Las primeras deben estar bien preparadas. Por eso, hay que mirar a la cámara, vestir adecuadamente, enfocar a la cara y poco del torno, ofrecer una imagen de naturalidad y preparar todo el entorno, cuidando la iluminación. En las virtuales hay que planificar las respuestas que se deben dar y otros detalles a mayores. En todo caso, hay que grabar la entrevista para poder analizarla posteriormente e incluso comparar respuestas de diferentes candidatos.

Si se va a hacer más de un proceso de selección, o aunque no se haga, es conveniente tener un buen equipo. Una conexión estable, un micrófono bueno, la herramienta idónea y todo lo que se necesite.

Hay quien utiliza los Hangouts de Google para hacer video entrevistas, aunque existen muchas herramientas más aptas y a costos accesibles. Con la herramienta de Google, se puede utilizar Hangouts On Air para el directo o Hangout privado para grabar.

La clave está en elegir las preguntas idóneas que ofrezcan todas las respuestas que se necesitan. La entrevista no ha de ser improvisada, sino bien preparada. Al igual que en cualquier otra entrevista de trabajo, elegir a la persona idónea es clave y por ello hay que preparar muy bien la entrevista.

También puede ser interesante hacer una segunda entrevista (o entrevista presencial) con los candidatos preseleccionados, o con el que se considera optará al puesto.

Los candidatos deben prepararse:

• Escogiendo un buen sitio donde ubicarse
• Preparando bien la luz
• Mirar directamente a la cámara
• Puede ser interesante ensayar e intentar hablar claro
• Preparando bien la entrevista pensando en qué responder en cada caso
• Informándose de la empresa y puesto
• Avisando a otras personas de que tienen que hacer esta entrevista, para no ser interrumpido
• Utilizando la herramienta que se solicite
• Intentar calmar los nervios

Si nos fijamos en los consejos, los responsables de la selección han de hacer exactamente lo mismo, sólo que además han de planificar el encuentro y analizar las entrevistas posteriormente. Los candidatos, por la contra, tienen la desventaja de no saber exactamente lo que se van a encontrar. Pero al final, después de varias video entrevistas, es mucho más fácil y cómodo para todos.

Las videoentrevistas ahorran mucho tiempo y dinero a las empresas y los candidatos, además de abrir muchos caminos porque se eliminan las barreras geográficas y desplazamientos innecesarios. Además de las capacidades, competencias y conocimientos del entrevistado, se puede conocer sus capacidades de comunicación.

Fuente: Gestión.org

Pero dar una buena impresión no sólo significa vestir adecuadamente, aspectos como las respuestas, la postura corporal y reacciones a posibles situaciones, pueden marcar la diferencia a la hora de conseguir el empleo.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia te ofrece algunos consejos para que en la entrevista muestres lo mejor de ti:

- Puntualidad

- Viste para la ocasión

- Deja el salario para el final

- Contacto visual

- Resuelve tus dudas

- Lenguaje corporal

Amplía la información aquí.

Fuente: rrhhsocialmedia

A continuación se recogen una serie de consejos para afrontar la video entrevista con calma, seguridad y siendo capaces de mostrar la mejor imagen de nosotros mismos a la empresa en la que queremos trabajar.

1. Conoce la empresa.

2. Comprueba los elementos técnicos. Video, micrófono, sonido, conexión de internet.

3. Cuida la imagen.

4. Utiliza un lenguaje adecuado.

 5. Piensa en tus puntos fuertes.

6. Mantén la calma.

7. Cuidado con la postura corporal.

Amplía la información aquí.

Fuente: filmijob

- Pruebas psicotécnicas

- Pruebas de cultura general

- Pruebas profesionales

- Pruebas situacionales: Role Playing, In basket o in Tray y la Realización de una Presentación

Puedes ampliar la información aquí.

Mentiras relacionadas con la experiencia, con  la formación, con el conocimiento de idiomas, dar más importancia a la empresa de la que tiene, sobre las tareas a realizar…

Continúa leyendo aquí.

En este enlace nos explican como negociar el salario en una entrevista.

Fuente: http://curriculum-entrevista-trabajo.com/

Debido a cómo está la situación parece inimaginable que los candidatos no ofrezcan su 100% en una entrevista. Sin embargo, he conocido a muy pocos que no solo demuestren confianza sino que sepan convencerme de la buena elección que pueden ser para el puesto. Entrevisté a muchos con potencial, pero los clientes les descartaban porque les faltaba ese conjunto de características que podían hacer aún más atractiva su candidatura. Por eso todas las personas con buenas habilidades sociales van a tener, en muchos casos, una mayor probabilidad de éxito a la hora de encontrar un empleo.

Puedes continuar leyendo aquí.

Fuente: http://mejoratuexitolaboral.com