• Vacantes FPB Ciclos formativos 15 enero 2015 
• Vacantes Infantil Primaria Especial 21 enero 2015
• Vacantes Secundaria 21 enero 2015 2

En los distintos enlaces puedes encontrar información en relación a los diversos puestos ofertados, tipo de contrato, jornada laboral, materias y forma de contacto.

Fuente: educaragon

Emergency Staff S.L, compañía dedicada a la formación y asistencia sanitaria para trabajar en entornos lúdicos, busca a 20 Diplomados en Enfermería para trabajar desde finales de mayo hasta principios de octubre en varias discotecas, conciertos y eventos deportivos que se sucedan durante esos meses en Ibiza.

El contrato, de carácter temporal, tendrá una duración aproximada de cinco meses, y el salario mensual oscilará entre los 1.800 y los 2.000 euros brutos, en función del puesto de responsabilidad que se tenga. Entre abril y mayo, se realizarán dos procesos de selección en la isla de Ibiza. Y en las entrevistas se valorará especialmente la formación en el tratamiento de intoxicaciones por drogas.

Aquellas personas que estén interesadas deben hacer llegar su currículum y datos a esta empresa,Emergency Staff S.L, a través del formulario que se puede encontrar pinchando aquí.

Vía: Portalparados

En los próximos meses realizarán diversos castings por toda la geografía española:

Benalmádena (Málaga): 06-02-2015

Punta Humbría (Huelva): 20-02-2015

Roquetas de Mar (Almería): 10-04-2015

Mallorca: 10-04-2015

Soto Grande (Cádiz): 25-04-2015

Benidorm: 25-04-2015

Barcelona: 08-05-2015

La Pineda (Tarragona): 09-05-2015

Valencia_ 10-05-2015

Aquí puedes obtener más información sobre estos canstings para trabajar como animador/a turístico/a.

Fuente: animajobs

Grupo SIFU, Centro Especial de Empleo líder, ofrece a las empresas soluciones integrales y flexibles en servicios auxiliares, limpieza especializada, servicios medioambientales, asesoría y gestión de suministros. Con más de 3.500 trabajadores y presencia en todo el territorio nacional dan servicio a más de 1.100 clientes del ámbito público y privado, y en sectores tan diversos como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sanitario, industrial, hotelero, oficinas y grandes superficies.

Durante el 2.014, este Grupo creó cerca de 500 puestos de trabajo, sobre todo para trabajadores con certificado de discapacidad superior al 65% que trabajan en compañías como Mediamarkt, Lidl, Triodos Bank, Repsol y el Hospital de Sant Pau, entre otras.
En 2.015, la apuesta es aumentar su plantilla con 700 nuevos puestos, posibilitando, en la mayoría de ellos, la integración de las personas con discapacidad.

Para facilitar la integración laboral, la empresa lleva a cabo un proceso de capacitación y diseña un plan de formación para que los candidatos desarrollen las habilidades necesarias para ocupar los puestos de trabajo que se les ofrece.

Aquí puedes consultar las oportunidades que empleo que te ofrece Grupo Sifu.

Ofertan 10 vacantes.

Si estas interesado/a en esta oferta aquí puedes inscribirte en la oferta de empleo para camareros/as de pisos en Córdoba

Las oficinas de Raet serán el nuevo lugar de trabajo para más de 80 personas seleccionadas por Talent Search People, la mayoría de ellas del sector IT, aunque también seleccionará personal en otras áreas como por ejemplo Finanzas.

Prevista su apertura para el primer trimestre de 2015, la sede de Raet en Madrid estará en el distrito estratégico de La Moraleja, en Alcobendas, zona que alberga las oficinas de otras grandes corporaciones internacionales.

Se trata de un edificio con espacios diáfanos y un aire muy dinámico que fomenta el trabajo en equipo y la comunicación interdepartamental. Las paredes claras y las grandes ventanas aportan luminosidad y buen ambiente, acompañando el lado simple & tech de Raet.

El equipo Raet está trabajando para llenar este espacio de excelentes profesionales motivados para seguir siendo líderes en soluciones IT en Recursos Humanos.

¿Te gustaría formar parte de Raet? Desde este enlace puedes consultar las ofertas de 80 personas para RAET

El Ministerio de Empleo reducirá de 35 a 20 las peonadas mínimas que los trabajadores eventuales del campo tienen que hacer para poder acceder al subsidio o a la renta agraria, siempre que los datos de producción conocidos hasta el mes de octubre se mantengan también en los meses de noviembre y diciembre, según confirmaron ayer los sindicatos.

Eso es lo que trasladó la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, a los representantes de CCOO, UGT, Asaja y COAG en una reunión que mantuvieron en Madrid y en la que ya estaba prevista abordar la rebaja.

El Gobierno publicaría un decreto que recogerá una reducción de 15 peonadas, tal y como ocurrió en la campaña 2012/13, afectada, como ésta, por un drástico descenso de la producción que afectaría a todas las provincias andaluzas y también a Extremadura. La medida, excepcional, tendría una duración de seis meses, según trasladó el Gobierno a las organizaciones sindicales.

Al término del encuentro, y en declaraciones a los periodistas, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Andalucía, Antonio Perianes, llamó a esperar a que se confirmen los datos de los meses pendientes, y señaló que de mantenerse en valores similares a los anteriores, “podría ser suficiente” con que se apruebe un Decreto Ley como el que fijó la reducción de las peonadas para la campaña 2012/13. En cualquier caso, advirtió de que si los datos no se mantienen y son más bajos aún de lo previsto habría “otro encuentro para ver alguna medida adicional al propio decreto”. De ese modo, el responsable de CCOO manifestó que está “satisfecho moderadamente”.

En esa línea, explicó que para el olivar la caída de la producción va a hacer que sea “muy difícil” alcanzar esas 20 peonadas. De todas formas, “como la medida tiene un carácter general va a haber muchos trabajadores que no trabajan en el olivar van a ver suavizadas las condiciones para tener acceso al subsidio”.

“Es satisfactorio en términos generales pero en concreto en Jaén y Córdoba y estaremos intranquilos hasta ver los datos”, señaló Perianes, que cree que la comparativa de los datos no debería realizarse con la campaña 2013/14 porque en ésta hubo “superproducción”.

Por su parte, el secretario general de la Fitag UGT-A, Pedro Marcos, afirmó que estará “satisfecho” si los datos confirman una bajada de producción en noviembre y diciembre. Lo que ocurre es que, a su juicio, también habrá una bajada del empleo y, con ello, una gran dificultad para cumplir ese mínimo de jornales. Como Perianes, Marcos considera que será necesaria “alguna acción especial y adicional” para los trabajadores de la campaña del olivar.

Por su parte, el técnico de Asaja-Sevilla, Felipe Gayoso, valoró “el esfuerzo” del Gobierno central, que “se corresponde con la pérdida importante en la cosecha, sobre todo en Jaén y Córdoba por la aceituna”,.

Así, se mostró “contento” por una medida que valora y recalcó el trabajo “bastante serio” para cruzar datos de altas nuevas y perceptores del subsidio que realiza el Gobierno.

Fuente: eldiadecordoba

Nestlé se ha adherido a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven promovida por el ministerio con el objetivo de favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.

La adhesión al plan promovido por el ministerio se enmarca en la voluntad de Nestlé de seguir incorporando jóvenes a su equipo humano, contribuyendo a su formación, permitiéndoles adquirir experiencia y, en definitiva, mejorando su empleabilidad.

Esta iniciativa ofrecerá 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años, entre 2014 y 2016.

En España, se estima que un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa durante estos tres años. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo surgidas de inversiones realizadas en los últimos años o previstas para los siguientes, así como de las expectativas de crecimiento de las exportaciones, como parte del relevo generacional que conllevan las jubilaciones o para cubrir puestos de trabajo en otras sociedades del Grupo.

Los restantes se incorporarán a través de los programas de Formación Dual vigentes en la Oficina Central y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales —como el convenio de colaboración establecido con Nestlé Alemania— y de conciertos educativos, en colaboración con universidades e institutos de Formación Profesional.

La iniciativa contempla además un ámbito de asesoramiento que se llevará cabo mediante jornadas de Puertas Abiertas con estudiantes, participación en ferias de empleo promovidas por centros universitarios o en eventos específicos dedicados a la orientación profesional y la colaboración con instituciones.

Finalmente, siguiendo el modelo implantado en Europa, Nestlé España se ha puesto en contacto con algunos de sus proveedores para invitarles a sumarse a esta iniciativa, que han respondido de manera muy favorable.

Si te interesa participar en la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil promovida por Nestlé consultaquí toda la información.

Que busca Wayook:
-personas proactivas
-responsables
-organizadas
-puntuales
-con disponibilidad inmediata

Requisitos

Contrato

Aquí puedes inscribirte en la oferta de 220 vacantes de servicios de limpieza y servicio doméstico.

Fuente: Trabajando .es

¡ÉSTA ES TU OPORTUNIDAD!

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Fuente: Trabajando.es