Tras la lectura del nuevo Decreto Ley por el que se aprueba el Programa Emple@30+, vuelvo a plantearme si el criterio de “antigüedad” realmente es el más idóneo para realizar una selección desde un organismo público.
¿Realmente el/la demandante de empleo que lleva más tiempo desempleado debe tener preferencia para acceder a un empleo?
No me gustaría que se malinterpretaran mis palabras en un tema tan delicado...
